Pressemitteilung Nr. 26

Der Gender Gap Arbeitsmarkt lag 2024 in Berlin bei 24 % und 19 % in Brandenburg. Damit bleibt Berlin unter den westdeutschen Ländern (39 %) und Brandenburg unter den ostdeutschen Ländern (22 %) jeweils das Land mit der geringsten Verdienstungleichheit, teilt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg anlässlich des Equal Pay Day am 7. März 2025 mit.

Für Deutschland insgesamt lag der Gender Gap Arbeitsmarkt 2024 bei 37 %. Im Vergleich mit allen Bundesländern war Brandenburg das Land mit der geringsten Verdienstungleichheit, wenn neben dem Verdienst noch Arbeitszeit und Erwerbstätigkeit betrachtet werden. Berlin landete beim Gesamtvergleich im oberen Drittel.

Der Gender Gap Arbeitsmarkt setzt sich aus den Indikatoren Gender Pay Gap, Gender Hours Gap und Gender Employment Gap zusammen. Je höher der Wert des Gender Gap Arbeitsmarkt ist, desto stärker ist die Verdienstungleichheit auf einem Arbeitsmarkt ausgeprägt.

Ergebnisse im Detail

Gender Pay Gap: Mit 24,33 EUR verdienten Frauen in Berlin 2,79 EUR weniger als ihre Kollegen. Es ergab sich eine Lohnlücke von 10 %. In Brandenburg lag die Lücke bei 2 %. Frauen verdienten durchschnittlich 21,46 EUR, Männer 21,79 EUR.

Gender Hours Gap: Frauen in Berlin arbeiteten rund 137 Stunden, Männer rund 148 Stunden. Damit brachten Frauen in Berlin 7 % weniger Zeit für bezahlte Arbeit auf als Männer. In Brandenburg waren es 12 %. Hier arbeiteten Frauen im Schnitt 134 Stunden, Männer 152 Stunden.

Gender Employment Gap: 70,3 % der Berliner Frauen und 77,3 % der Berliner Männer gingen einer bezahlten Arbeit nach. In Brandenburg waren es 74,9 % Frauen und 79,8 % Männer. Damit entstand eine Lücke von 9 % in Berlin und 6 % in Brandenburg.

Equal Pay Day

Der Equal Pay Day markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er ist der Tag im Jahr bis zu welchem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.

Methodische Hinweise

Bei den vorgestellten Ergebnissen handelt es sich um den unbereinigten Gender Pay Gap und Gender Hours Gap aus der Verdiensterhebung. Die Daten basieren auf dem Referenzmonat April 2024 der seit Januar 2022 durchgeführten monatlichen Verdiensterhebung. Die Ergebnisse ab dem Jahr 2022 sind nur eingeschränkt mit den Vorjahren vergleichbar, da unterschiedliche Datenquellen und Erhebungsmethoden zugrunde liegen.

Der Gender Employment Gap basiert auf den Erstergebnissen des Mikrozensus 2023 und unterliegt damit einer anderen Datenbasis.

Weitere Ergebnisse der Verdiensterhebung 2024 finden Sie unter www.statistik-berlin-brandenburg.de/verdienste