Pressemitteilung Nr. 20

Der Gender Gap Arbeitsmarkt lag 2025 in Berlin bei 23 % und in Brandenburg bei 22 %, teilt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg anlässlich des Equal Pay Day am 27. Februar 2026 mit. Für Deutschland insgesamt lag der Gender Gap Arbeitsmarkt bei 37 %. Im Vergleich mit allen Bundesländern lagen Berlin und Brandenburg damit rund 15 Prozentpunkte unter dem Bundesdurchschnitt.

Der Gender Gap Arbeitsmarkt setzt sich aus den Indikatoren Gender Pay Gap, Gender Hours Gap und Gender Employment Gap zusammen. Je höher der Wert des Gender Gap Arbeitsmarkt ist, desto stärker ist die Verdienstungleichheit auf einem Arbeitsmarkt ausgeprägt.

Ergebnisse im Detail

Gender Pay Gap: Mit 25,08 EUR verdienten Frauen in Berlin 2,87 EUR weniger als ihre Kollegen. Es ergab sich eine Lohnlücke von 10 %. In Brandenburg lag die Lücke bei 4 %. Frauen verdienten durchschnittlich 21,90 EUR, Männer 22,79 EUR.

Gender Hours Gap: Frauen in Berlin arbeiteten rund 135 Stunden, Männer rund 146 Stunden. Damit brachten Frauen in Berlin 8 % weniger Zeit für bezahlte Arbeit auf als Männer. In Brandenburg waren es 13 %. Hier arbeiteten Frauen im Schnitt 133 Stunden, Männer 153 Stunden.

Gender Employment Gap: 70,6 % der Berliner Frauen und 76,4 % der Berliner Männer gingen einer bezahlen Arbeit nach. In Brandenburg waren es 75,2 % Frauen und 80,8 % Männer. Damit entstand eine Lücke von 8 % in Berlin und 7 % in Brandenburg.

Equal Pay Day

Der Equal Pay Day markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er ist der Tag im Jahr, bis zu welchem Frauen unentgeltlich arbeiten würden, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.

Methodische Hinweise

Bei den vorgestellten Ergebnissen handelt es sich um den unbereinigten Gender Pay Gap und Gender Hours Gap aus der Verdiensterhebung. Die Daten basieren auf dem Referenzmonat April 2025 der seit Januar 2022 durchgeführten monatlichen Verdiensterhebung. Die Ergebnisse ab dem Jahr 2022 sind nur eingeschränkt mit den Vorjahren vergleichbar, da unterschiedliche Datenquellen und Erhebungsmethoden zugrunde liegen.

Der Gender Employment Gap basiert auf den Erstergebnissen des Mikrozensus 2024 und unterliegt damit einer anderen Datenbasis.

Datenangebot

Weitere Ergebnisse der Verdiensterhebung finden Sie unter: www.statistik-berlin-brandenburg.de/gesellschaft/arbeit/verdienste.